平等就业机会/非歧视政策

皇冠投注网是一个机会均等的雇主，并致力于提高学生群体和教职员工的多样性. 除了, 招聘和其他与就业相关的决定是根据个人的资格做出的, 过去的经验, 整体性能, 以及其他与就业相关的标准. 大学的政策是为所有个人提供平等的就业和晋升机会，不论年龄大小, 性别, race, 宗教, color, 残疾, 资深地位, 性取向, 国家的起源, 或任何其他受法律保护的类别.

任何大学的员工，如果认为他/她是违反上述政策的某种形式的歧视的受害者，应报告事件 立即 向他或她的主管和人力资源总监汇报. 教职员工还应就此事向其所在学院院长报告.

向提出歧视投诉的人保证，将对这种投诉进行彻底调查. 在调查过程中收集的信息将被视为机密，不会透露给没有直接参与进行调查和决定采取何种行动的人员, 如果有任何, 作为对投诉的回应. 公司不会因为员工举报歧视事件而对其采取不利行动，除非发现举报是出于恶意.

If, 在投诉歧视之后, an investigation reveals that some act of discrimination has occurred; the person who has violated the above-described prohibition of discrimination will be subject to sanctions or penalties. 根据本政策实施的制裁或处罚将视情况而定, 包括违规员工之前的工作记录和违规性质的细节. 应该理解的是，暂停和/或终止雇用很可能是对违反这项政策的人的惩罚. 如果违规者不是大学的雇员, 皇冠投注将在力所能及的范围内采取合理措施控制这一问题.

大学支持其平等就业机会政策, 不仅仅是因为它符合法律, 更重要的是，一个能够认识到人与人之间差异所产生的价值的环境，对每位员工的成功能力以及大学的长期成功至关重要.